进行职业卫生检测时需要遵循哪些国家标准和规范呢

职业卫生检测是预防职业病、保障劳动者健康的关键技术手段，其结果的科学性与合法性完全依赖于对国家标准和规范的严格遵循。这些标准覆盖了从检测前的设计评估、采样方法，到实验室分析、现场测量的全流程，既是检测机构的操作指南，也是监管部门判定职业病危害程度的核心依据。了解并执行这些标准，能确保检测工作真正发挥“职业病预防第一道防线”的作用。

基础通用标准：工业企业卫生设计的“底层逻辑”

GBZ 1-2010《工业企业设计卫生标准》是职业卫生检测的“起点标准”，它从厂区规划、车间布局到防护设施都做了明确规定，直接影响检测的合理性。比如标准要求，产生有毒气体的车间需布置在厂区最小频率风向的上风侧，避免有害物质扩散到其他区域；车间内的设备要“有害与无害作业分开”，减少交叉污染。

检测时若发现某车间有害因素超标，首先要核对是否符合GBZ 1的设计要求——比如喷漆车间的局部排风罩捕集效率是否≥90%，通风量是否满足“每小时换气6-8次”的要求。这些设计问题不解决，即使检测多次，结果也无法达标。

此外，标准还规定了车间的微小气候（如温度18-28℃、湿度40%-80%）和采光照明（普通作业照度≥200 lux）。这些因素虽不直接属于职业病危害，但会影响员工的呼吸频率和活动范围，间接改变有害物质的吸入量，因此检测时需同步记录这些环境参数。

化学有害因素：以“接触限值”为核心的判定依据

GBZ 2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》是化学因素检测的“核心规则”，它规定了339种化学物质的三类限值：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。

PC-TWA是8小时工作日的平均浓度，用于评价长期接触风险——比如苯的PC-TWA为6mg/m³，意味着员工每天8小时接触的平均浓度不能超过这个值。PC-STEL是15分钟内的平均浓度，针对短时间高浓度暴露——比如苯的PC-STEL为10mg/m³，即使8小时平均达标，15分钟内超标的话仍可能导致急性中毒。

MAC是“绝对不能超过”的浓度，针对有强刺激或窒息作用的物质——比如一氧化碳的MAC为30mg/m³，一旦超过，员工会立即出现头痛、恶心，必须立即停工整改。检测时若发现MAC超标，需第一时间向用人单位发出预警。

应用该标准时还要考虑“联合作用”：比如员工同时接触苯和甲苯，两者毒性相加，需计算各自浓度占PC-TWA的比例之和，若超过1则判定为超标。这要求检测人员不仅要测单一物质，还要分析多种物质的综合影响。

采样环节：用“标准化流程”确保样品代表性

GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》是采样的“操作手册”，行业内有句老话：“采样不规范，检测等于零”，足见其重要性。

采样的核心是“代表性”：定点采样选浓度最高、员工接触最长的位置（如喷漆工位），用于评价车间整体环境；个体采样将采样器戴在员工呼吸带（距口鼻10-15cm），跟随员工移动，更能反映真实接触量——比如挥发性有机物，个体采样的结果比定点采样更准确。

采样时间要匹配限值类型：测PC-TWA用长时间采样（≥1小时）或多次短时间采样（每天3-4次取平均）；测PC-STEL用15分钟短时间采样，且要覆盖浓度高峰（如化工投料环节）。

样品保存也有严格要求：气体样品用铝箔袋密封冷藏，粉尘样品用滤膜装干燥器，生物样品需4℃以下运输。采样记录要写清地点、时间、仪器编号、环境温度——这些信息是样品可追溯的关键，缺一项都可能导致结果无效。

实验室分析：以“方法标准”保证结果准确性

GBZ/T 160系列《工作场所空气有毒物质测定》是实验室的“工具书”，包含300多种物质的具体检测方法，每种物质都有对应的采样、前处理和分析步骤。

比如甲醛用酚试剂分光光度法：采样用装有酚试剂的吸收管，以0.5L/min流量采15分钟；前处理加硫酸铁铵摇匀静置15分钟；分析用分光光度计在630nm测吸光度，对照标准曲线算浓度。

苯系物用气相色谱法：活性炭管采样，二硫化碳解吸，注入气相色谱仪，通过保留时间定性、峰面积定量。这种方法的检出限低，能测到0.1mg/m³的低浓度苯。

实验室质量控制是关键：仪器要定期校准（比如气相色谱仪的进样口温度每月验证），试剂用色谱纯或分析纯（避免杂质干扰），空白试验扣背景、平行样测重复性（相对偏差≤10%）、加标回收验准确性（80%-120%为合格）。

物理因素：针对“非化学危害”的专项检测

GBZ 2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》覆盖噪声、高温、振动、电离辐射等7类因素，每类都有明确的检测方法。

噪声检测用积分声级计或个体剂量计：积分声级计测等效声级（Leq），个体剂量计戴在胸部测累积暴露量，限值是8小时≤85dB(A)，接触时间减半则限值提高3dB(A)（比如4小时≤88dB(A)）。每次测量前要用标准声源校准，误差≤0.5dB(A)。

高温用WBGT指数仪：测干球（空气温度）、湿球（湿度）、黑球（辐射热）温度，计算WBGT指数——比如室外作业的WBGT=0.7×湿球+0.2×黑球+0.1×干球。标准将高温分为四级，Ⅳ级（>30℃）需采取降温措施（如风扇、空调）。

振动针对手臂振动：用振动计测工具手柄的加速度，4小时等能量加速度≤5m/s²。电离辐射用个人剂量计（热释光剂量计）戴在胸部，每月测累积剂量，限值20mSv/年。

生物因素：聚焦“微生物与生物粉尘”的检测

生物因素包括生物粉尘（花粉、真菌孢子）、病原微生物（炭疽杆菌）和生物毒素（黄曲霉毒素），相关标准有GBZ/T 192.8-2007《生物粉尘浓度测定》、GBZ/T 259-2014《生物因素作业分级》等。

生物粉尘用撞击式采样器：将粉尘收集在培养皿中，25-30℃培养48小时，计数菌落数（CFU/m³），限值PC-TWA为3×10⁴CFU/m³。病原微生物需在生物安全实验室检测，比如炭疽杆菌用PCR测核酸，布鲁氏菌用ELISA测抗体。

生物因素检测的难点是“样品稳定性”：真菌孢子容易死亡，采样后24小时内必须培养；病原微生物要冷藏运输，避免灭活；生物毒素要避光防高温，防止分解。检测人员还要穿防护服、戴手套，避免自身感染。

现场物理因素测量：用“校准仪器”保证数据可靠

GBZ/T 189系列《工作场所物理因素测量》是现场检测的“指南”，要求仪器必须校准，操作符合规范。

噪声仪每次用前用标准声源校准，误差≤0.5dB(A)；高温仪要定期送计量院检定，测量时避免阳光直射，放在员工工作位置1.5m高；振动计固定在工具手柄上，测3次取平均；电离辐射用个人剂量计，每月测累积剂量，超过限值要调整作业时间。

现场记录要详细：包括检测地点、时间、仪器编号、环境条件（温度、湿度、风速）、员工工作状态（站立/坐姿）。若结果异常，要重复测2次确认——比如噪声第一次测88dB(A)，换位置再测一次，相差≤1dB(A)才有效。